
Mensch im Mittelpunkt
Klimawin Leitsatz 07 – Mitarbeitendenrechte und Wohlbefinden:
„Wir achten, schützen und fördern das Wohlbefinden und die Interessen unserer Mitarbeitenden."
Mensch im Mittelpunkt
Wir achten und schützen Menschenrechte und fördern die Chancengleichheit. Das Wohlbefinden und die fachliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden haben bei uns oberste Priorität. Hierbei berücksichtigen und beobachten wir bei Prozessen alle Anspruchsgruppen und deren Interessen.
Unser Engagement: Zahlen und Fakten
- Aktion „Stadtradeln – Radeln für ein gutes Klima“ erfolgreich abgeschlossen: In unserem internen Radteam haben sich 24 engagierte Kolleginnen und Kollegen angemeldet und sind vom 28. Juni bis 18. Juli 2025 für die Kommune Tettnang beeindruckende 4.145 Kilometer geradelt. Das sind rund 1000km mehr als im vergangenen Jahr, bei welchem das Team 3.087,6 Kilometer auf dem Tacho hatte. Dank der fleißigen Teilnahme haben wir einen wertvollen Beitrag zum Klimaschutz geleistet und 679,7 kg CO2 vermieden.
- EGYM Wellpass für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter: Das Angebot zur Anmeldung des Wellpass für unsere Mitarbeitenden erfreut sich steigender Nachfrage. Zu Ende 2025 konnten wir rund 180 aktive Mitgliedschaften vorweisen mit regelmäßigen Check-Ins zu Wellpass Angeboten die positiv auf die Gesundheit einzahlen. Die Top5 Aktivitäten sind hierbei Kardio-Training, Schwimmen, Massage, Yoga und Krafttraining.
- Eröffnung Mitarbeiter Hütte in Krumbach: Nach Monaten voller Engagement, Handwerkskunst und Herzblut war es Ende 2025 hieß es: Das Wälderhus ist fertig!
Ab sofort steht das Wälderhus, eine Hütte in Krumbach, allen aktiven Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern der Volksbank Bodensee-Oberschwaben eG zur Verfügung! Egal ob Sie neue Ideen im Team entwickeln oder einfach mal mit Freunden oder der Familie durchatmen wollen – das Wälderhus bietet den idealen Rahmen für produktive, kreative und entspannte Auszeiten inmitten der Natur.

Nachhaltige Bildung: Azubis im Bereich Nachhaltigkeit
Die Volksbank Bodensee Oberschwaben legt großen Wert auf eine zukunftsorientierte und nachhaltige Ausbildung ihrer Azubis. Im Rahmen unseres Ausbildungsprogramms integrieren wir gezielt nachhaltige Elemente, um unseren jungen Talenten ein umfassendes Verständnis für ökologische und soziale Verantwortung zu vermitteln. Ein zentraler Bestandteil der Ausbildung ist der Block im Nachhaltigkeitsteam. Dieser dient dazu einen Einblick in die Arbeit des Teams und deren Aufgaben zu gewährleisten. Die Azubis arbeiten hierbei aktiv an Projekten mit, welche der Erfüllung der regulatorischen Anforderungen dienen oder aber auf Ressourcenschonung und Umweltbewusstsein abzielen. Hier lernen sie, wie wichtig es ist, nachhaltige Praktiken in den Bankalltag zu integrieren und welche positiven Auswirkungen dies auf die Gesellschaft hat.
Darüber hinaus sind nachhaltige Projekte fester Bestandteil der Ausbildung. Über pädagogische Waldtage, Clean-Up Days bis hin zu Konzepterarbeitung eines Outdoor Arbeitsbereiches, die Auszubildenden der Volksbank Bodensee-Oberschwaben haben die Möglichkeit, an verschiedenen Initiativen teilzunehmen, die sich mit Themen wie Umweltschutz, Energieeffizienz und sozialer Gerechtigkeit zu befassen. Hierbei legen wir großen Wert darauf dass dies nicht nur theoretisch erfolgt, sondern mittels aktiver Teilnahme an den genannten Projekten erlebbar wird. Gefördert wird auf diese Weise nicht nur das Bewusstsein für nachhaltige Entwicklung, sondern auch der Teamgeist und die Zusammenarbeit unter den Azubis.
Durch diese vielfältigen Erfahrungen entwickeln die Auszubildenden nicht nur fachliche Kompetenzen, sondern auch ein starkes Bewusstsein für die Herausforderungen und Chancen einer nachhaltigen Zukunft. Die Volksbank Bodensee Oberschwaben ist überzeugt, dass die Förderung von Nachhaltigkeit in der Ausbildung nicht nur den Azubis zugutekommt, sondern auch der gesamten Gesellschaft. Wir sind stolz darauf, junge Menschen auf ihrem Weg zu verantwortungsbewussten Bankern zu begleiten, die die Werte der Nachhaltigkeit in ihre zukünftigen Tätigkeiten integrieren werden. Gemeinsam gestalten wir eine nachhaltige Zukunft – für unsere Bank, unsere Region und die Umwelt.
Rooftop Workingspace: Nachhaltigkeitsprojekt gewinnt beim BVR Nachwuchskräfte-Wettbewerb
Nachhaltigkeit, Innovation und ein völlig neues Arbeitsgefühl – all das vereint unser Azubi-Projekt ROOFTOP WORKINGSPACE auf der Dachterrasse der Hauptstelle Ravensburg. Die Idee dahinter ist einfach, aber wirkungsvoll: Ein inspirierender Outdoor-Arbeitsbereich, der nicht nur eine nachhaltigere Arbeitsweise in der Natur ermöglicht, sondern auch den Teamgeist stärkt, das Wohlbefinden steigert und neue Impulse für den Arbeitsalltag setzt.
Die Projektidee für nachhaltigere und modernere Arbeitskonzepte haben die Auszubildenden mit einem Bewerbungsvideo beim Nachwuchskräfte-Wettbewerb „nextGen fürs Klima“ beim BVR eingereicht und haben nun auch extern Anerkennung gefunden: Unsere DHBW-Studenten Philipp Flamm, Leonhard Grams, Julia Hertkorn, Vanessa Jehle, Peter Popp, Nicolas Redmann und Jacob Wanner haben mit ihrem Projekt beim BVR-Wettbewerb gewonnen und dürfen sich im Mai 2025 über eine Reise nach Berlin freuen!
Gesprudeltes Wasser an allen Standorten
Wir freuen uns sehr, dass zwischenzeitlich alle unsere Standorte mit Trinkwassersprudlern ausgestattet sind. Mit den Trinkwassersprudlern haben wir eine Maßnahme innerhalb unserer Bank ergriffen, um Plastikmüll bzw. in diesem Fall Plastikflaschen auf ein Minimum zu reduzieren. Mit gesprudeltem Trinkwasser leisten wir als Volksbank einen aktiven Beitrag zum Klima-, Umwelt- und Ressourcenschutz: Der Verzicht auf Mineralwasser in Flaschen schont nicht nur viele endliche Ressourcen wie Erdöl und Energie, sondern spart auch CO₂-Emmissionen ein, die bei der Produktion, Herstellung, Befüllung, Entsorgung und dem Transport von Flaschenwasser entstehen. Laut einer Studie von GUTcert (2020) fallen pro Liter Mineralwasser in der Flasche 202,74 g CO₂ an, bei einem Liter Leitungswasser sind es gerade mal 0,35 g CO₂.



